A Companhia Municipal de Transportes Coletivos abriu um processo seletivo simplificado para contratação temporária de profissionais que atuarão na manutenção e apoio à operação da frota do sistema municipal de transporte do Rio de Janeiro. O edital CMTC nº 017/2026 oferece 73 vagas distribuídas em 15 funções, com salários que variam de R$ 1.655,89 a R$ 3.420,16, além de benefícios como vale-alimentação, plano odontológico e auxílio-transporte. As inscrições começaram em 28 de julho e seguem até 3 de agosto de 2026, exclusivamente pela internet, na página de processos seletivos da companhia.
Processo seletivo oferece oportunidades em 15 funções
As vagas concentram-se nas áreas de conservação, reparação e disponibilidade dos ônibus da empresa pública. A função com maior número de oportunidades é eletricista veicular, com 16 vagas, seguida por mecânico, com 15 postos. Também há nove vagas para mecânico de refrigeração veicular, seis para lanterneiro, seis para mecânico alinhador, quatro para ajudante de mecânico, quatro para mecânico de suspensão e quatro para pintor veicular. Além disso, o edital oferece três vagas para borracheiro e uma para cada uma das funções: ajudante de lanterneiro, apontador, manobreiro, mecânico montador, mecânico socorrista e mecânico valista.
O edital prevê reserva de vagas para pessoas com deficiência nas funções de eletricista veicular, lanterneiro, mecânico, mecânico alinhador e mecânico de refrigeração veicular, correspondendo a 5% das vagas, desde que a deficiência seja compatível com as atribuições do cargo.
Salários e benefícios para os profissionais contratados
Os maiores salários, de R$ 3.420,16, destinam-se às funções de manobreiro, mecânico alinhador, mecânico de refrigeração veicular, mecânico socorrista e mecânico valista. Mecânico e mecânico de suspensão recebem R$ 3.175,72, enquanto borracheiro tem remuneração de R$ 3.024,50. Eletricista veicular, lanterneiro e pintor veicular ganham R$ 2.880,49. Apontador recebe R$ 2.177,71, e ajudantes de mecânico e lanterneiro têm salário de R$ 1.655,89. Todos os contratados têm direito a vale-alimentação de R$ 660, plano odontológico e auxílio-transporte conforme a legislação vigente.
Jornada de trabalho e duração dos contratos
Os profissionais cumprirão jornada de 220 horas mensais, distribuídas conforme as necessidades da companhia, podendo atuar em turnos diurnos ou noturnos, inclusive sábados, domingos e feriados. A definição das escalas considera as características de cada função e demandas operacionais.
As contratações terão vínculo direto com a Companhia Municipal de Transportes Coletivos, com duração inicial de um ano, podendo ser prorrogadas até cinco vezes, conforme necessidade e legislação municipal. A aprovação no processo seletivo não garante contratação imediata, que ocorrerá de forma programada, respeitando a ordem de classificação e as necessidades da empresa.
Inscrições e requisitos para participação
Os interessados devem preencher o formulário disponível na página de processos seletivos da companhia entre 28 de julho e 3 de agosto de 2026. É obrigatório enviar documentos que comprovem escolaridade, experiência profissional, cursos e habilitações exigidas para cada função. Cada candidato pode concorrer a apenas uma vaga, com um contrato por CPF. A ausência de documentos obrigatórios elimina o candidato, sem possibilidade de apresentação posterior.
Para participar, o candidato deve ter no mínimo 18 anos completos na contratação, estar em dia com obrigações eleitorais e, quando aplicável, com o serviço militar. Também precisa comprovar condições físicas e mentais adequadas, não possuir impedimentos legais para emprego público e atender aos requisitos específicos de cada função. Candidatos aposentados por invalidez ou com acumulação proibida de cargos públicos não podem participar.
Experiência profissional e critérios de seleção
A análise curricular será o principal critério de seleção, com pontos adicionais para experiência em empresas de ônibus, que acrescenta cinco pontos por ano completo de trabalho comprovado. Documentos como Carteira de Trabalho, declarações e contratos devem comprovar o período e função exercida.
Funções como eletricista veicular exigem ensino fundamental incompleto e experiência mínima de um ano como eletricista ou dois anos como ajudante em veículos pesados a diesel. O profissional será responsável pela manutenção preventiva e corretiva do sistema elétrico dos veículos.
Para mecânico, o edital oferece 15 vagas, com exigência de ensino fundamental incompleto e experiência mínima de um ano como mecânico ou dois anos como ajudante em veículos pesados a diesel. Atividades incluem manutenção preventiva, identificação e correção de defeitos e substituição de peças.
Mobi-Rio reforça estrutura de manutenção da frota municipal
O processo seletivo busca ampliar a capacidade técnica de manutenção dos ônibus administrados pela companhia. As equipes atuam desde inspeções diárias até a recuperação de sistemas mecânicos, elétricos, pneumáticos e de climatização.
A contratação de eletricistas, mecânicos, borracheiros, lanterneiros, pintores e profissionais especializados reforçará os trabalhos nas garagens, reduzindo o tempo de imobilização dos ônibus destinados ao transporte público municipal.
Etapas do processo seletivo e validade
A seleção divide-se em análise curricular e, para algumas funções, testes práticos de conhecimentos. Candidatos a ajudante de lanterneiro, ajudante de mecânico, apontador, borracheiro e lanterneiro passam apenas por análise curricular. Para as demais funções, a avaliação inclui testes práticos.
A pontuação mínima para aprovação na análise curricular é de dez pontos, e para os testes, 70 pontos. Documentação deve ser enviada no momento da inscrição, incluindo CPF, título de eleitor, certificado de reservista, comprovante de escolaridade, currículo e Carteira de Trabalho. Candidatos às vagas reservadas para pessoas com deficiência devem anexar laudo médico compatível.
O resultado da análise curricular sai em 13 de agosto, com recursos em 14 de agosto. Os testes ocorrem entre 24 e 28 de agosto, com resultado em 1º de setembro e recursos em 2 de setembro. A homologação final está prevista para 4 de setembro de 2026.
O processo seletivo terá validade de 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período. Todas as convocações, avisos e resultados serão publicados no Diário Oficial do Município do Rio de Janeiro e na página oficial de processos seletivos da companhia. Candidatos devem acompanhar as publicações e manter seus dados atualizados.
Contratação e exame admissional
Os aprovados serão convocados conforme a ordem de classificação e planejamento da empresa. Na contratação, devem apresentar documentos originais, realizar exame admissional e obter Atestado de Saúde Ocupacional com resultado apto. A ausência na data ou falta de documentos elimina o candidato, permitindo convocação do próximo classificado.