A presença das mulheres nos voos da Azul cresceu significativamente entre 2018 e 2025, refletindo uma mudança importante no perfil dos passageiros da companhia aérea. A pesquisa realizada pela Azul, maior empresa aérea do Brasil em número de cidades atendidas e rotas domésticas, revelou que a participação feminina aumentou de 38% para 46% no período. Além disso, nomes como Maria, Fernanda e Juliana lideram a lista das mulheres que mais viajaram com a companhia.
Mulheres e o aumento da participação nos voos da Azul
O levantamento da Azul destacou que as mulheres entre 35 e 44 anos lideraram o número de viagens, embora essa faixa etária tenha apresentado uma leve queda de 29% para 24% entre 2018 e 2025. Por outro lado, a faixa etária das mulheres entre 25 e 30 anos quase dobrou, alcançando 22% das passageiras em 2025. Quanto ao horário preferido, a manhã concentra 35% das escolhas femininas, enquanto os voos na madrugada, entre 0h e 6h, cresceram de 9% para 15% no mesmo período.
Destinos preferidos das mulheres e aeroportos mais movimentados
A região Sudeste lidera como destino preferido das mulheres, com 40% dos assentos ocupados por elas. O Nordeste aparece em segundo lugar, com 24%, seguido pelo Sul (16%), Centro-Oeste (11%) e Norte (9%). Os aeroportos de Viracopos (SP), Recife (PE) e Confins (MG) destacam-se como os hubs nacionais mais movimentados para embarques e desembarques femininos. Internacionalmente, Lisboa, Fort Lauderdale e Orlando lideram o ranking dos aeroportos com maior fluxo de mulheres.
Compromisso da Azul com as mulheres e a equidade de gênero
A Azul reforça seu compromisso com a equidade de gênero e a ampliação da participação feminina no setor aéreo. A companhia participa de iniciativas como o IATA 25by2025, que busca aumentar a presença feminina em áreas técnicas da aviação, e o Movimento Elas Lideram, do Pacto Global da ONU, que visa a paridade de gênero na alta liderança até 2030. Além disso, a Azul apoia o Protocolo de Intenções “Asas para Todos”, da ANAC, que promove diversidade e inclusão na aviação civil brasileira.
Programas e ações dedicados às mulheres na Azul
A empresa oferece programas estruturados para ampliar oportunidades às suas tripulantes. Em 2025, a Bolsa Social – Oficina de Oportunidades destinou 100% das vagas para mulheres de Barueri, SP, na formação de Despachante Técnico de Voo. Os programas de entrada da Azul, como Estágio Generalista, Estágio Técnico e Aprendiz, registraram 66% de participação feminina no ano anterior.
A Azul também mantém o programa Azul Contra Violência Doméstica, que conscientiza e oferece apoio às tripulantes. A companhia recebeu o Selo Empresa Amiga da Mulher das prefeituras de Campinas e Barueri, reconhecendo seu engajamento na equidade de gênero e prevenção da violência doméstica.
Outras iniciativas incluem a mentoria “Acelera”, que apoia o desenvolvimento de talentos femininos, o programa Cegonha Azul, com benefícios para tripulantes gestantes e puérperas, e a parceria com a AMAB (Associação das Mulheres Aviadoras do Brasil). A Azul participa ainda de eventos para meninas e mulheres interessadas na aviação e promove campanhas anuais como o Outubro Rosa, focado na prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama.
Mulheres que mais voaram com a Azul entre 2018 e 2025
Os nomes femininos mais frequentes entre as passageiras da Azul incluem Maria, Fernanda, Juliana, Mariana, Camila, Gabriela, Patrícia, Júlia, Bruna e Ana. Esses nomes refletem o perfil das mulheres que embarcaram com a companhia ao longo dos anos.
Aeroportos nacionais com maior embarque e desembarque de mulheres
Os dez aeroportos nacionais que mais receberam mulheres em voos da Azul são:
1. Viracopos (SP)
2. Recife (PE)
3. Confins (MG)
4. Santos Dumont (RJ)
5. Guarulhos (SP)
6. Porto Alegre (RS)
7. Congonhas (SP)
8. Curitiba (PR)
9. Salvador (BA)
10. Brasília (DF)
Esses dados evidenciam a crescente participação das mulheres no setor aéreo, tanto como passageiras quanto como profissionais, reforçando a importância da inclusão e do protagonismo feminino na aviação brasileira.
A Azul demonstra, com ações concretas e resultados expressivos, que as mulheres ocupam um espaço cada vez maior nos voos e na estrutura da companhia, consolidando uma agenda de equidade e valorização feminina no setor.